Vláda nakonec po několikerých úpravách schválila kompenzační bonus pro OSVČ ve výši 25 000 Kč, coby jednorázovou platbu za toto období. Zatím se čeká na jednání Parlamentu, který pravděpodobně přijme tento program v podobě zákona. Realizace je očekávána od cirka 12. dubna. Administrace bude probíhat přes Finanční správu. Pro koho je kompenzační bonus určen, jak se o něj bude žádat a jak souvisí třeba s podporou v nezaměstnanosti nebo se sezónním podnikáním? Podívejme se na to pěkně popořadě.
Současný nouzový stav a s ním související karanténa vyhlášená z důvodu zavlečení a dalšího šíření korona viru v České republice s sebou nesou velké ekonomické důsledky. Některé firmy na něm významně vydělají, ale je to menšina ekonomiky (cca 17 %). Většina bude čelit velkým ztrátám, samozřejmě včetně živnostníků, malých a středních firem a jejich zaměstnanců. Stát se již nyní snaží vymyslet strategii pomoci, která by maximálně utlumila tvrdý náraz. Pomáhá oslabená česká koruna nebo i banky, které na tři měsíce odkládají splátky (na vyžádání). S čím ještě můžeme počítat?
Od roku 2018 platí změna v systému vyplácení přídavků na děti, kdy rodiče, kteří se snaží si vydělávat prací, dostávají vyšší přídavky na děti než ti, co pracovat odmítají. Skupina dvaceti senátorů sice podala návrh na zrušení této změny, protože ji označila za diskriminační pro děti, ale Ústavní soud rozhodl, že zvýhodnění pro pracující rodiče zůstane.
Média jsou plná stížností zaměstnavatelů, jak musejí navyšovat mzdy svým zaměstnancům a jak jim to snižuje jejich vlastní zisky. Všichni se ohánějí skvěle rostoucími mzdami a tím, jak se teď má český pracující lid dobře. Jenže ejhle, při hlubší analýze cen a z nich plynoucí kupní síly mezd se ukazuje, že na důstojný život stále ještě nemá ani polovina pracujících Čechů!
Několik let po sobě roste minimální mzda, nikoliv o zanedbatelnou částku. Jenže po dlouholeté stagnaci z období pravicových vlád se jí nedaří dohnat alespoň tu minimální nastavenou úroveň, což jsou dvě pětiny mzdy průměrné.
